在线看日不卡av_久久久久精品国产无码_国人av偷拍盗摄摄像_99久久无色码中文字幕免费

臨近春節(jié)，每個公司的員工都有自己的小心思，都在謀劃著年后的工作去向。據(jù)統(tǒng)計(jì)每年一至三月份是員工離職率最高的時期，很多職場人士都會選擇在年終獎金發(fā)放后跳槽離職，這恐怕是所有企業(yè)管理者最不愿意看到的現(xiàn)象了，但它每年都會如期上演。那么員工為什么會選擇離職?公司為什么留不住員工?頻繁的離職會給公司帶來什么樣的損失呢?

員工的離職會給企業(yè)帶來巨大損失

一家企業(yè)，如果有很多的員工選擇主動離開，那么首先受到?jīng)_擊的一定是公司的業(yè)績，關(guān)系到業(yè)務(wù)開展的進(jìn)度及深度，有可能會帶給公司巨大的經(jīng)濟(jì)損失，阻礙企業(yè)發(fā)展;其次是影響內(nèi)部員工的情緒及工作氣氛，會大大降低員工的積極性及工作效率;同時公司的聲譽(yù)和形象也會受損。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，離職員工走前的一至三個月中，他的生產(chǎn)率會下降到40%~50%，而招聘到的新手，前三個月的生產(chǎn)率只能達(dá)到60%，也就是說一個員工的離職可能會使企業(yè)在某一崗位上的生產(chǎn)率在半年時間內(nèi)只能達(dá)到一半。因此，企業(yè)管理者應(yīng)深度剖析員工離職原因，時刻關(guān)注員工狀態(tài)，避免或減少因員工離職所帶來的各項(xiàng)損失。

馬云爸爸曾經(jīng)說過，員工離職的原因無外乎兩點(diǎn)：一個是心受委屈了，另一個就是錢沒給到位。但是在如今的職場中，涌現(xiàn)出越來越多的新生力量，90后甚至00后，在這些不按常理出牌的年輕人當(dāng)中，各種奇葩辭職原由更是驚掉了人們的眼球。

為了對職場有更深入的了解，福瑞至控股旗下北京分公司中環(huán)綠源采訪了職場中不同年齡段職場人員的在職時間和離職原因，并進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。

企業(yè)離職情況分析圖表

根據(jù)從以上圖表數(shù)據(jù)分析可以看出，工作環(huán)境逐漸成為了年輕一代員工選擇“去”或“留”的關(guān)鍵因素。

由于社會競爭激烈，職場壓力過大，加班已經(jīng)成為絕大多數(shù)職場人士的家常便飯，長時間在一個密閉、枯燥的環(huán)境中重復(fù)工作確實(shí)會給員工的身心造成負(fù)面的影響，即便有豐厚的薪資待遇，在壓力面前也顯得毫無吸引力。相比面臨的壓力和薪資待遇，年輕一代職場人士更看重健康而清新的工作環(huán)境。畢竟沒有什么會比健康更加重要，員工每天有一半的時間都要在公司度過，如果沒有個健康、潔凈的工作場所，就等于慢性自殺。因此，想要留住員工，就需要為員工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境!

在現(xiàn)實(shí)情況下，公共辦公區(qū)隱藏著很多環(huán)境問題，比如室內(nèi)難以通風(fēng)換氣﹑辦公家具(板材材質(zhì)會釋放十五年的甲醛及VOC)釋放有害物質(zhì)﹑壁材涂料不合格等因素導(dǎo)致室內(nèi)環(huán)境惡化，不僅會影響工作效率，還會對員工造成身心傷害。那么應(yīng)該如何解決呢?

中環(huán)綠源為您營造健康的辦公環(huán)境

只有全方位為員工著想并愿意為他們的健康及晉升通道負(fù)責(zé)的企業(yè)，才會真正留住員工的心。為此，中環(huán)綠源根據(jù)市場需求推出了整體空間環(huán)境解決方案，可以為企業(yè)提供室內(nèi)環(huán)境的改善和治理方案，并針對新建寫字樓及商務(wù)區(qū)推出了個性化定制方案，可以做到從源頭杜絕污染源，使甲醛﹑TVOC﹑PM2.5不再成為辦公室空氣中的隱形殺手。配置的空氣檢測設(shè)備可以實(shí)時顯示室內(nèi)空氣狀況，真正讓員工既能看到又能體會到“綠色健康的辦公環(huán)境”。

中環(huán)綠源為公司提供人性化、溫馨的辦公環(huán)境，保障員工的身心健康，讓公司充滿家的味道。相信有了中環(huán)綠源的整體空間環(huán)境解決方案，將能為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境，為企業(yè)留住員工的心!

推薦閱讀：乙型流感來勢洶洶，福瑞至充當(dāng)安全屏障 》》》